Оценка состояния социальной системы
Любой коллектив представляет из себя определенную социальную систему. Нами разработана методика оценивания состояния коллектива по следующим показателям:1) совокупность элементов системы (связи и отношения между подразделениями организации; взаимоотношения сотрудников внутри подразделений).
2) виды административного воздействия в иерархии «руководитель – подчиненный»
3) соблюдение основных принципов управления
4) оценка семиотической непрерывности
5) оценка принципа «обратной связи»
6) оценка организационной непрерывности
7) оценка принципа совместимости
8) оценка иерархической компенсации
9) оценка устойчивости системы